没签合同生病期间被辞退怎么补偿

没签合同生病被辞退，可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，违法解除则需付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。先与单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。选择时应考虑效率和成本。
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生病被辞退需补偿。操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与单位协商，要求按工作年限补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。