男副高级教师60岁后，是否可以再工作五年到65岁

男副高级教师60岁后是否可延退至65岁需依政策而定。分析：根据我国现行法律规定，男职工的退休年龄一般为60周岁。然而，对于特定职业或特定情况下，可能存在延迟退休的政策或规定。对于男副高级教师而言，是否可以在60岁后继续工作五年至65岁，需要参考教育部门或人社部门的具体政策。如果政策允许，且教师本人符合相关条件，那么是可以延迟退休的。提醒：若教师本人希望延迟退休，但所在学校或相关部门未予批准，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.查询政策：教师应通过教育部门、人社部门或政府官方网站等渠道，查询关于延迟退休的具体政策规定，确保自身权益不受损害。2.提交申请：若政策允许延迟退休，教师应向所在学校或相关部门提交延迟退休申请，明确表明个人意愿及理由。3.协商解决：若申请被驳回或存在争议，教师可与学校或相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.法律途径：若协商无果，教师可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，教师应保留好相关证据，如政策文件、申请记录、协商记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，男副高级教师60岁后是否可延退，处理方式主要有两种：一是查询并遵守相关政策规定；二是与所在学校或相关部门协商。选择方式：教师应首先了解并遵守国家或地方关于延迟退休的具体政策。若政策允许，且教师本人符合相关条件，可与所在学校或相关部门协商延迟退休事宜。若政策不允许或存在争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。