开除厂籍是不是就是解除劳动合同？

开除厂籍通常意味着解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重违规可解除劳动关系且不支付补偿金。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律风险和额外成本。
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开除厂籍的常见处理方式是依据劳动合同和公司规章解除劳动关系。选择时应确保规章合法、程序正当，并保留证据，以避免法律纠纷。
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开除厂籍即解雇。操作如下：1.确认员工违规事实，并收集证据；2.依据《劳动合同法》和公司规章，进行合法解雇程序；3.通知工会并解释解雇原因；4.确保解雇通知明确，避免后续纠纷。