国有企业改制时，对离退休不足五年的员工有何

国有企业改制，离退休不足五年员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》等，补偿按工作年限每满1年发1个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题常见方式为协商和依法补偿。应先与员工协商，达成一致；若协商无果，则依据法律规定计算并支付经济补偿金，确保合法合规。
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应依法补偿。具体操作：1.核实员工工作年限，按每满1年发1个月工资标准计算补偿金；2.确定月工资标准，依据解除劳动合同前12个月平均工资；3.与员工沟通协商，确保补偿方案双方认可；4.及时支付补偿金，避免法律纠纷。