公司辞退员工的相关问题

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方面辞退员工属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。员工首先可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法并支付赔偿金；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。同时，员工应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
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1. 根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2. 工作不满一年的按一年计算；3. 月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超过十二年。
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1. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的违法情形，如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金；2. 若公司无法提供充分证据证明员工违法，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。