遇到职业禁忌症员工不配合调岗，企业该如何操

遇到职业禁忌症员工不配合调岗，企业可依法处理。依据《职业病防治法》，员工患职业禁忌症应调岗，不同意可调解或解除合同。不及时处理可能导致企业面临法律风险和员工健康损害。
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员工不配合调岗可如此处理：1.与员工沟通，说明调岗必要性及待遇不变；2.员工拒绝，提供职业健康检查证明，书面通知调岗；3.仍不配合，依据《职业病防治法》解除劳动合同，并支付经济补偿。
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处理职业禁忌症员工不配合调岗，常见方式有调岗协商、解除劳动合同。应先尝试调岗协商，保持原待遇；协商不成，依法解除劳动合同。