协调劳动纠纷中，所要的用人单位的基本条件是

协调劳动纠纷时，用人单位需具备合法资质并履行劳动合同义务。
依据《劳动合同法》，用人单位应依法与劳动者签订并履行劳动合同，保障劳动者权益。若用人单位不具备合法资质或违反合同约定，将可能导致劳动纠纷升级，影响双方权益及企业声誉。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径，以确保纠纷得到公正解决。
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劳动纠纷处理需依法。
具体操作：1. 协商，双方直接沟通，寻求共识；2. 调解，请工会或第三方介入，促进和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请，依法裁决；4. 诉讼，如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。各步骤需遵循《劳动合同法》等相关法规。