9年工龄被开除应该赔多少钱

针对被开除员工的赔偿问题，需视具体情况而定。若合同期满而被解雇，则根据工作年数支付相应的经济补偿金。若因严重违纪等违法行为被开除，则无法获得赔偿。若认为解雇行为违法，可要求支付经济补偿金和赔偿金。具体金额依据《劳动合同法》第四十七条，需结合工作年限和月工资来计算。
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员工被开除后的赔偿计算严格遵循《劳动合同法》的相关规定，主要是根据员工的工作年限和月工资来进行计算。在处理此类问题时，必须确保所有行为都符合相关法律法规，以避免因违法行为而产生不必要的风险。同时请注意，具体的赔偿金额需要结合个人情况进行详细计算。
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当员工被开除时，应依据劳动法进行赔偿。具体流程包括：首先核算员工的工作年限和月工资；其次确认公司是否违法开除员工，如违法则需支付双倍赔偿；若员工因重大过错被开除，则无需支付补偿；如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请确保遵循法律程序，以确保赔偿的合法性和合理性。