辞退赔偿金应该什么时候结清

员工被辞退并获得赔偿金，赔偿金应在劳动合同解除之时或之后及时结清。依据《劳动合同法》，根据员工的工作年限确定具体金额，每工作一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。公司需确保处理过程合法合规，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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辞退员工并支付赔偿金时，公司应关注员工工作年限和劳动合同条款。常见的做法包括协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。公司需遵守法律规定，确保赔偿过程合法合规，以减少潜在的劳动纠纷和法律风险。
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当公司决定辞退员工时，应依法支付补偿金。具体流程包括：1. 准确核算员工的工作年限；2. 按照《劳动合同法》规定的标准计算赔偿金额；3. 与员工进行解除劳动合同的协商，并支付赔偿金；4. 若协商无果，则依法解除并支付补偿。公司需确保整个流程合法、公正和透明。