企业提前解除合同该怎么办?

企业若违反劳动法规或合同约定提前解除合同，需承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约损害对方权益的，要承担违约责任。如企业无故提前解除合同，受影响的员工有权要求相应的赔偿。为避免劳动仲裁或法律纠纷，建议及时处理此事，以维护企业声誉和正常经营。
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对企业提前解除合同的情况，常见的处理途径包括支付经济补偿金或依法继续履行劳动合同。具体选择哪种方式，需综合考虑劳动者的意愿、合同的履行可能性等因素。
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企业提前解除合同时，员工可要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如合同、工资单等；其次，与企业进行协商，明确提出赔偿要求；如果协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；随后准备仲裁所需的材料，参加仲裁听证；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。每一步都需要根据具体情况灵活应对。