实习期离职，签了实习协议三方?

你提到实习期离职且签了实习协议三方，根据相关规定，三方协议主要解决应届毕业生在就业中的相关问题。虽然实习期一般不用签订三方协议，但如果已签订且协议中有关于离职的具体条款，那么在实习期离职时，确实需要遵循这些条款。特别是当协议中涉及违约金、保密义务等事项时，更需慎重处理。法律依据为《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，即合同双方应全面履行合同约定的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若三方协议与实习协议在离职条款上存在冲突，处理时可分情况考虑：首先，若实习协议为三方协议的具体执行文件，且明确规定了离职流程和相关责任，应以实习协议为准；其次，若实习协议未明确规定，而三方协议中有相关条款，且这些条款不违反法律法规，可参照三方协议执行。关键在于判断两份协议的优先级和合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习期离职应注意以下事项：一是确认实习协议或三方协议中是否有关于离职的特定条款，如提前通知期限、违约金等；二是确保离职手续齐全，如提交书面离职申请、办理工作交接等；三是注意保护个人隐私和公司机密，避免泄露；四是如有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。这些步骤有助于确保离职过程合法合规，减少潜在纠纷。