病假工资算不算正常工资

病假工资在计算辞退赔偿时应予考虑。依据《劳动合同法》，病假期间工资属劳动者收入一部分，影响赔偿计算。若忽视病假工资，可能导致赔偿金额不准确，损害劳动者权益或引发法律纠纷。
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辞退员工赔偿需综合考虑病假工资。常见处理方式为：首先确认病假期间工资是否计入前12个月平均工资，再依法计算赔偿金额。若存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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病假工资影响辞退赔偿。操作如下：1.确认病假期间工资是否计入赔偿基数，依据《劳动合同法》及实际情况判断；2.如计入，则按前12个月实际平均工资计算赔偿；3.如不计入，需明确法律依据，避免法律风险；4.遇争议，及时寻求法律帮助，确保合法合规处理。