就是进厂交押金我们入职没成功不做了他不退给

在您的情况下，如果劳动行政部门处理后用人单位仍不退还押金，您不仅有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，而且在《劳动合同法》第八十四条的规定下，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
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从法律角度，您应准备以下材料以证明押金被非法扣留：一是押金收据或转账记录，证明您已支付押金；二是与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已要求退还押金但遭拒绝；三是劳动合同或入职通知书，证明您与用人单位的劳动关系。这些材料将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门投诉外，您还可以采取以下措施要回押金：一是与用人单位协商，明确表达要求退还押金的意愿；二是若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。这些途径都是依据《劳动合同法》及相关法律法规为您提供的合法权益保障。