66年生的男性企业职工何时能够享受正常退休待遇

66年生的男性企业职工一般在60岁时可享受正常退休待遇。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，应该退休。因此，1966年出生的男性企业职工，在2026年达到法定退休年龄，届时可享受正常退休待遇。提醒：若企业未按时为员工办理退休手续或支付退休金，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过协商解决，即员工与企业就退休待遇问题进行沟通，达成一致；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商，且企业愿意履行法定责任，则首选协商解决；若协商无果，或企业拒绝履行法定责任，则可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工可向企业提出退休申请，并附上相关证明材料，如身份证、工作证明等。企业应审核材料，确认员工达到法定退休年龄后，与员工就退休待遇进行协商，达成一致后办理退休手续。2.仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，员工可根据裁决结果要求企业履行法定责任。3.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明企业未履行法定责任。法院将依法审理案件，作出判决，员工可根据判决结果要求企业履行相应责任。