未买社保赔偿标准

首先，公司未买社保赔偿标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》。未及时购买社保，员工解约时可获相应补偿，否则可能面临法律纠纷及高额赔偿。严重者可能影响公司声誉及正常运营。其次，根据《劳动合同法》规定，公司不买社保，员工解约时可要求补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未依法购买社保，员工不仅可要求经济补偿，还可能引发劳动纠纷，甚至法律诉讼，对公司造成不利影响。
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未买社保赔偿按工龄算。具体操作：1. 协商：与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付补偿金。2. 仲裁：若协商不成，收集证据，如工资单、社保记录等，提起劳动仲裁。3. 法律诉讼：仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，确保权益得到保障。
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常见的处理方式为与公司协商补偿或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，按《劳动合同法》规定要求合理补偿。若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商优先，仲裁为备选。