劳动合同解除重新签订工龄

针对您提出的关于被辞退后重新签订劳动合同工龄计算的问题，根据解答内容，工龄通常是从签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日止计算的。这意味着，如果您被辞退后重新签订劳动合同，之前的工龄一般不会自动计入新的合同内，除非新合同中有明确约定或法律另有规定（如《劳动合同法》中关于工龄连续计算的相关规定）。因此，在签订新合同时，建议您仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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被辞退后重新签订劳动合同，工龄计算的处理方式因情况而异：1.若新合同无特别约定，工龄通常自新合同签订之日起计算；2.若新合同中有关于工龄连续计算的条款，或用人单位有相关政策，则可能将之前工龄计入；3.在特定情况下，如因用人单位原因导致的合同解除后重签，法律可能要求工龄连续计算。请根据实际情况选择适用方案。
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从法律角度，被辞退后重新签订劳动合同，劳动者应：1.了解工龄计算的相关规定，确保自身权益不受侵害；2.在新合同签订前，与用人单位沟通明确工龄计算方式；3.仔细审查新合同条款，确保工龄等相关权益得到明确约定；4.如遇用人单位侵害工龄权益，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。