我签了待岗协议，还可以申请劳动仲裁吗？

签了待岗协议仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要您认为权利被侵害，就可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能导致您的合法权益无法得到保障，如工资、补偿等受损。
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处理待岗协议纠纷，常见方式为协商、调解、仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商不成可寻求调解；若调解无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解；3.调解不成，准备仲裁申请材料，包括待岗协议、工资单等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免错过时效。