六十六岁工作时间突发疾病怎么办

六十六岁工作时突发疾病，需判断是否为工伤以决定赔偿。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，可申请工伤赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式为判断疾病性质并申请相应赔偿。若为原有疾病，则无法申请工伤赔偿；若为职业病或工作导致，则应尽快申请工伤认定并索赔。选择处理方式需依据疾病与工作关联性。
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工作时突发疾病需区分处理。1. 如为原有疾病，及时就医并通知单位，按病假处理。2. 疑为职业病或工作相关，立即报告单位并申请工伤认定，准备医疗证明等材料，按工伤流程处理，以获赔偿。