因为员工做错产品而辞退他并扣工资，是否违反

辞退并扣工资需依法处理，直接扣除全部工资违法。依据《工资支付暂行规定》，公司可从工资中扣除部分作为赔偿，但每月不得超过工资的20%。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险，严重影响公司声誉。
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辞退扣工资需谨慎。1.轻微错误：给予口头或书面警告，并记录在案。2.较严重错误：依据公司规定罚款，确保罚款金额合法。3.严重错误且造成损失：可考虑辞退，但需支付经济补偿金，且扣除工资需符合法律规定，不得超过当月工资的20%。4.无论何种情况，均需确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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处理员工错误常见方式为警告、罚款、辞退等。选择处理方式时，应依据错误严重程度及公司规定，确保合法合规。轻微错误可警告或罚款，严重错误且造成重大损失可考虑辞退，但需遵守法律规定，不得随意扣工资。