针对问题:合同未到期公司裁员应该怎么赔偿

合同未到期，公司裁员时应当根据法律规定支付相应的经济补偿。若是违法裁员，需支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算基础是员工的工作年限，每满一年应当支付一个月工资。若公司未按规定支付补偿，劳动者可能会遭受经济损失，建议立即咨询专业律师以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同未到期却被裁员的情况，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体采取哪种方式应依据实际情况来判断。如果双方能够协商一致，可以解除合同；若是公司单方面解除，则应当支付相应的经济补偿或赔偿金。建议咨询律师以获取最合适的解决方案。